まずは自己分析で転職の目的を明確に

どこに視点を置くかは個人の自由ですが前述したように病院内部の情報収集を怠り転職を行った方の多くは実際とのギャップに悩まされ離職を余技なくされるケースがほとんどです。

転職活動する以前の問題となりますが転職前に一度自己分析を行う事が重要なのです。

回想を交える事で自己の看護観や将来展望、今まで自分が培った看護観を振り返る事ができます。この回想こそが転職活動にあたり大切な作業なのです。自分の特性や自己展望を理解したうえで希望にあった医療機関を探す必要があります。転職選びにあたっては人間関係や給料、待遇面等、様々な要因が加味されますがこの自己分析という作業を怠っては次の転職先においても自分の目指す目標や看護観について葛藤が生じます。

そいった現状を回避するためにも今後、自分が目指す将来像や目標を明確にしたうえで転職活動を行いましょう。

自分に合う職場・合わない職場を見分けられる

希望する機関が自分に合うかどうかは誰にもわかりません。医療機関の見学や面接を重ねたところで実際に働いてみると希望や理想とは違ったというケースも少なくありません。

ここではそういった現状やリスクを少しでも軽減・回避する為、自分にあった病院選びのポイントを説明していきたいと思います。

① 自分の展望と医療機関の方針が合致するか

面接や志望動機にあたってもここは非常に重要なポイントとなります。

自己分析を交えた結果、自分が求める医療機関や着眼点を明確にしましょう。回想から自分の理想とする看護が導きだせたら後は自分の希望に沿う看護方針や希望部署のある求人を選択するだけです。自分が今後、何を目指したいのか、どういったことにチャレンジしたいのかは転職にあたり明確にしておきたい部分ですし今後の自己成長にもつながります。

② 希望機関・部署の年齢層をリサーチ

病院はチーム医療の場ですので周囲とのコミュニケーションが必須となります。

ここは見落としやすいポイントですが同志に同年代の方がいるか否かでは働きやすさが大きく変わってきます。同年代や同じ境遇の方にしかわからない悩みも多々ありますし相談もしやすいのではないでしょうか。又、共に働いていく上でいい意味でのライバルにもなり相乗効果が生まれやすいと言われています。

新人看護師では支え合う事で自己成長や仕事に対する励みにも繋がりモチベーションや精神的に支えられる場面は多々でてくるはずです。ベテラン看護師においても同様のことが言えます。新人教育の在り方や自己の看護観も共有することができますし家庭や子育ての話など共有・相談できる場が増えます。そういった事からこのポイントは見逃されやすいですが働く上で重要なポイントとなりますので気にとめておいてください。。

➂　有休消化率や休暇状況

十分な有休や年休がとれない医療機関は非常に多いです。人手不足を理由に年休消化ができずまともな連休ももらえないといったケースはよく耳にします。

看護師が抱えるストレスは非常に大きくワークライフバランスの充実といった視点からも有休や年休消化率等のリサーチも必須となります。

他にも自分に合う機関・不向きな機関のポイントは沢山ありますが結局は自分がどこに重きを置くかです。自己分析を行い自分の方向性を明確にした上で希望機関の選択を行う事が大前提です。希望機関が定まったら必ず自分の目で医療機関を訪ね医療機関内部のリサーチをおこないましょう。リサーチのポイントにおいては後程説明いたします。

履歴書の志望動機や自己PRに書くべきことがわかる

履歴書や志望動機は医療機関や面接官がどこに着目しているのかを客観的視点から捉えるとわかりやすいでしょう。個人の魅力や強みとなる点だけでなく、その強みが希望機関でどう活かせるかが重要なのです。履歴書で個々の第一印象が決まりますし書類一枚でその人の意欲や希望機関に対する思いまでわかりますのでここは抜かりなく記載するようにしましょう。

又、面接の際に志望動機とプレゼン内容の軸がぶれてしまうと返って逆効果となるケースもありますので志望動機・自己PRが面接のプレゼンと関連するよう照らし合わせ記載するよう心がけましょう。

上記の内容におきましては、こちらに掲載していますので合わせてご覧下さい。

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