看護師の中途採用に共通する不採用理由は？

転職を繰り返している

転職ばかりを繰り返し定職についていない看護師は身近にもいるのではないでしょうか。

転職の理由にもよりますが転職回数が多いのは正直、採用者側からすると好感はもてません。では、なぜ転職回数が多い点は面接の際に不利になるのでしょうか。

採用しても続かないのではないかと捉えられる

採用者はやる気がありできるだけ長く働いてくれる人材を求めています。その為、転職回数が多いと採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと捉えられてしまい不採用に至るケースが多いです。自分のモチベーションを高め貴院で頑張りたいという強い志を面接者に伝える事が大きなポイントとなります。

転職回数が多いと人間性に難があるのではないかと疑われる

転職回数が多いと面接官はなぜ、この人は転職が多いのか、仕事が続かない原因は何なのかといったマイナスのイメージで面接者を見ます。それだけで面接側からみれば不利な状況になりますし大学病院や大手企業の就職にあたっては転職回数においてよりシビアにみられます。

転職が多い方は転職が多い理由や自己要因をきちんと把握し面接の際に不利な状況にならないよう理由や転職の経緯、意図を明確化しておく必要があります。

給料ばかり気にしている

確かに給料面は転職するにあたり一番重要なポイントだといっても過言ではないですが

面接の際に給料面の事ばかりを質問するのは禁忌です。給料でその医療機関を選んだと

面接者に捉えられるからです。だからといって給料面について一切触れてはいけないわけ

でもありません。悪まで給料ばかりに囚われる事がよくないのです。

私は転職サイトにおけるコラムの中で面接の際に交渉次第では給料や賞与額の値段交渉が

できると多岐に渡りお伝えしていますが実際、面接の際に条件交渉をして基本給や賞与額

を提示金額よりもあげてもらっている方は多数います。私も面接の際には交渉しますし中

小企業であればかなりの確率であげてもらう事ができます。

しかし、医療機関の情報収集も怠り、希望とする医療機関で働く意志のない方に給料をあげてまで採用したいとはなりませんよね。

給料額をあげてでもほしい人材、活躍してくれそうだと面接者に期待を抱かせる事が重要です。

給料交渉のタイミングも大切ですのでわからない方は各転職サイトのアドバイザーへ相談するかアドバイザー自身に交渉依頼をするのもいいでしょう。（注意：交渉依頼制度を設けていない転職サイトもありますので全ての転職サイトに精通しません）

すぐに退職しそう

前述しましたが客観的にみた際、すぐに退職しそうだと面接官に印象を与えてしまう方は転職回数が多いといった要因以外にも仕事に対する意志や医療機関への志望度が低いと捉えられている傾向にあります。

転職においてネガティブな発想や夢、目標がないといった点も上記に当てはまります。

なぜ、この医療機関を希望したのか、希望した医療機関でどのような看護や取り組みをおこなっていきたいかなど明確にしておきましょう。

即戦力にならない

即戦力にならない。これは医療機関からしたら重要かもしれません。しかし、入職後すぐに

職場や業務に適応しバリバリ働ける看護師なんて極僅かです。

正直、日々の決められた業務というのは月日が経てば体が自然に覚えるものです。ここはあまりプレッシャーに感じる必要性はないと個人的には考えますがここで重要になるのが仕事に対する姿勢です。

たとえ仕事ができなくても遅くても人一倍努力しましょう。努力をする人間や仕事を早く覚えたいといった姿勢のある人には上司も誠心誠意教えてくれますしそれだけで医療機関からは採用してよかったと高く評価してもらうことができます。

私は現在、派遣（応援ナース）の仕事をしており契約期間も半年という短いスパンですので転職する機会が比較的多いです。個々の医療機関によっても特色や業務方法は違いますし正直慣れるまでに時間がかかります。

しかし、派遣で採用してもらっている立場で契約期間も決まっているわけですからとにかく早く仕事を覚える為に人一倍、いえ、人より二倍、三倍努力すると日々心がけています。努力はきっと実ります。その努力を見てくれている人もいますし評価してくれる人も必ずいます。

派遣の仕事でも給料が高いからといって就職し、決められた業務内容だけを割り切ってする方もいらっしゃいますがやる気や責任感の薄い人は仕事上、仲間内からの評判はよくありません。自分のモチベーション次第で仕事や職場環境も変わるということです。

私情の余談となりましたがこれはどこの医療機関においても精通して言えることですので転職を考えている人、現在の職場で悩んでいる人は明日から実践できる内容ですので頭の片隅においておくだけでも視点が変わるのではないかと思います。

入職してすぐに仕事ができないのは当たり前です。しかし努力や学ぶ姿勢をみせるというのは誰にでもできること。人間の差はそこで生まれます。

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なぜ不採用になったか考える

不採用になったから次の面接！！では次の面接でも不採用になるでしょう。面接は数うてば当たるという問題ではありません。

今回の面接で何が自分の至る点であったのか、どこに問題があったのかを自己分析しましょう。転職サイトによってはアドバイザーの同行もおこなっているサイトも多数ある為、問題点や改善点を担当アドバイザーに尋ねる事も重要です。

私は面接で不採用になった際は自分のどこに問題があったのか、改善点等を必ず自己分析し至らなかった点をピックアップします。

又、不採用になった医療機関へ訪ね、面接の際に至らなかった点やネガティブに感じさせた言動などアドバイスを頂く事で今後の指標、自己考察をおこなっています。

自己分析で転職理由を明確にする

なぜ転職に至ったのか、今後、自分が何を目標としその目標に対し転職は有用であるのかなど様々な視点から自分をみつめなおす事が重要です。今までの職務経緯や自分の行った看護について回想することも時には有用です。

転職をターニングポイントとし今までの自分を見つめなおしましょう。そこから生まれる答えや学びが今後の転職活動や入職の際にきっと役立つでしょう。

転職に至ったポジティブなストーリーを整理する

転職するにあたり金銭面や人間関係など転職理由は人それぞれでしょう。

日々の業務や人間関係が嫌になり転職を余技なくする方も多いですが、離職直後というのは心身共に疲れている状態になりますのであまりポジティブな表現が浮かばないものです。

これはポジティブなストーリーを考える以前の問題となりますがまずは休むこと、気持ちをリラックスしクリアな状態でストーリーや自己展望を再度構築することをおすすめします。

では、本題ですがポジティブな表現に置き換えるとはどのような事を意味するのでしょうか。ネガティブな表現の裏にもポジティブな要因になる語源が隠されています。

それを理解したうえで転職先の医療機関と自分の将来を見据えたプランニングをマッチングさせることが大きなポイントとなります。

退職理由になりがちなネガティブな理由のうち代表的なものを下記にあげたいと思います。

（代表的な退職理由：ネガティブな表現の裏に隠されているポジティブな表現法）

• 日々の業務が多忙：患者と関わる時間を密に持ちたい。スキルアップの為、学べる環境で働きたい。
• 人間関係が気に入らない・上司、同僚とうまくいかない：周囲と協調しながら大きな目標に取り組みたい。チーム医療を学べる環境・多職種を交えたチーム医療を行いたい。
• 給料が安い：自分の能力をフルに発揮し、正当な評価を得たい。
• 仕事にやりがいを感じない：自分が活躍できる場や看護の視野を広げたい。興味分野でのスキルアップに繋げたい。

一部紹介しましたが言葉は表現次第でプラスに転じる事ができます。

自分が意図する転職理由がみつかったら次のステップです。前述しましたがポジティブな転職理由を希望とする医療機関に結び付けてストーリーを構築することが非常に重要なポイントです。下記に例をいくつかあげてみます。

例1）

私は以前働いていた急性期病院で看護の土台となる疾患・症状を学びました。多忙な業務内容で挫折しそうになったこともありましたがその中で業務における優先順位や時間配分を習得できました。又、急性期における疾患や看護、急変時の対応を一から学ぶ事ができた事は自分の強みとなり看護における自信に繋がりました。貴院は急性期看護も取り扱っており急性期医療にも力をいれていますので自己のこれまでの経験も活かし更なるスキルアップに繋げたいと考えています。