学歴コンプレックスを打ち破れ！低学歴で悩む人でも転職チャンスを掴む方法

転職に学歴は関係ある？低学歴だと不利になるの？

学歴だけでその人の良し悪しを判断する時代では無くなっています。とは言え根強く学歴を重視している企業も業界によっては存在するのも事実。そこで、なぜ重要視されていないのかや、重要視している業界はどこかを紹介しましょう。

多くの企業では転職では学歴は重要視されていない

学歴を重要視するのは一般的に新卒採用の時。新社会人で入社を希望している人が今まではどんなことを学び、どのような経験があるのかを測るには学歴しか判断基準ありません。しかし、転職希望者を選考するときに転職ではそれほど重要視をされなくなるのです。学生の頃何をしていたか、どこの大学を出たかなどの昔のことはこれからの仕事では直接必要ないことと考えられます。

一部の企業や業界では、学歴フィルターが強いこともあるので注意が必要

一般的な企業では転職の際学歴は重要視されませんが、例外も存在します。特に専門性の高い分野や官公庁ではその傾向が強くなるのです。具体的には医師や警察庁が挙げられ、キャリアや出身学校による派閥があることや高学歴であることが一種のステータスとして見られる場合は転職でも書類選考の中で学歴が重要視されることが多いでしょう。

転職時に学歴よりも見られるポイント

転職時に学歴は重要視されないとすれば、どこを見られるのか気になるところ。それは新社会人採用と転職の目的の違いを考えると、納得のいく回答が見つけられるのではないでしょうか。

学歴よりも、社会人となって身につけたキャリアを問われる

企業が転職採用する人材に求めるのは、採用後に即戦力して活躍ができるかどうかです。つまり、今のあなたに何ができるのかが最大の武器になります。逆に学歴が良くても、社会人としてのキャリアがなければ学歴が高いだけで経験の少ない人材として見られる上、最悪の場合書類選考を通ったとしても「学歴が高いのになぜ今まで何も実績がないのか」「本人の人格や本質的な部分に問題があるのではないか」と厳しい質問を面接で受けることにもなります。つまり学歴に自信が無くても、自分に誇れる実績や大きなプロジェクトを成功させた例、資格などが最大のアピールポイントになるのです。

その人の持つ人柄や社員と馴染めるかどうかを見られる

転職で中途採用されると新社会人と違い同期が少ない、もしくはいないことが多いです。新社会人は一度に大勢入社するため、自然に同期同士が仲良くなることや、社内交流を兼ねた会社のイベントもある場合もあり社内の輪に入って行きやすいのですが、転職で入った場合はそうもいきません。この時必要になるのが、コミュニケーション能力。

社会人には欠かせないコミュニケーション能力であるが、新しい環境で馴染んでいくためにはそれ相応の力や積極性が求められるのです。この力を持ち合わせているかも採用基準の一つであるため、面接でもチェックされることも。相手の目を見てきちんと受け答えしているかといった姿勢から、前職の会社ではどういった立ち位置にいたのか、わからないことはどのようにして解決していたかなどの業務上のコミュニケーション方法を聞かれるケースもあるので、こうした場合にも好印象を与えられるよう回答方法を考えておくことも大切です。

学歴に自信がない人が転職する際に知っておきたいこと

実際に学歴に自信がない人がどのようにアピールすればよいかを具体的に考えてみましょう。

しっかりとしたキャリアを積み上げておくこと

仕事で培ったキャリアは最も大切なアピールポイント。これを無くして転職の成功はないといっても過言ではありません。転職を考えると、どうしても今の仕事場での作業を疎かにしがちだが、それは間違いです。むしろ転職を考えるからこそ、今の仕事を熱心取り組みましょう。

その理由は、今の仕事での経験がそのまま自己アピールとなるからです。転職先が同業種であろうと異業種であろうと、仕事を熱心に行いキャリアを積んだ人材が求められます。もし今の自分にキャリアが無いなら、何かしら誇れるキャリアを作りましょう。キャリアもないのにやる気だけで採用してもらえるほど転職は甘くありません。

それなりの期間社会人をしてきている割に、キャリアがなければただ漫然と仕事をしてきたと思われ、書類選考でも面接でもうまく行かず採用には結びつきません。転職を考えるなら、転職することだけに目を向けるのでは無く、現在の仕事でアピールできるようなキャリアを積み上げることを意識しましょう。

保有資格は学歴の差を埋めるツールになる

面接に進むためには書類選考を通過する必要がありますが、ここで必要なアピールポイントとして資格が挙げられます。学歴よりも実業務で使える資格があるほうが、当然人材としての価値は高いと言えます。具体的に言えば、英語を日常的に使う企業に転職をする際、学歴にだけを見てもその人がどの程度英語に慣れ親しんでいるかわかりませんが、TOEICの点数が記されていれば英語力を見るための指標にできます。

このほかにも業界で仕事をするために必要な資格を転職活動時期に習得しておくことで、転職後に受験する手間がなくなるなどのメリットも出てくるでしょう。専門性の高い仕事を経験してきた能力の見える化として関連する資格を持っておけば、業務経歴で伝わりにくい自分の実力をアピールするツールとしても使えるので、転職活動の一環として資格習得も行うことをおすすめします。

最大のアピールができる場面は、書類でなく面接！

書類選考では自分の魅力を伝えきることは不可能なので、面接でいかに自分をアピールできるかが重要です。書類選考の時点ではあくまでも「会ってみたい、興味がある」というレベルでしかないので、そこから企業にとって即戦力である人材であることを明確に示す必要があります。資格やキャリアを元に、より具体的に自分の仕事に対する姿勢や、転職後どういったキャリアアップを考えているかなどを伝えましょう。

加えて、経験してきた仕事に関して聞かれた際に答えられるように、関わってきたプロジェクトやチーム規模、成功に至るまでのプロセスとしてどのような部分に力を注いだかを中心に、経験したことや身につけたスキルなどを自分の中でまとめておきましょう。こうしたことをきちんと説明できれば、転職後の職場で活躍ができるというイメージを与え、即戦力であることを伝えることが可能なのです。実業務以外でも、研修や補助作業で経験したことも余裕があればアピールの中に織り込むことで、企業からの関心を集めるフックを増やすことができます。ここで大切なことはできるだけ客観的に自分の仕事を説明できるようにすること。

「頑張った、売り上げが上がった」と口で言うのは簡単ですが、それでは相手には伝わりません。頑張った部分や苦労した点があるなら、業務で生じた具体的な問題点を可能な限り伝え、そこで自分はどんな対策を考え、実行してきたかといったことを順序立てて説明する必要があります。売り上げや業績アップに繋がった経験がある場合は「何パーセント上がった」というような具体的な数値を算出しておくとより効果的。

こうしたことを要約しておくと職務経歴書も書きやすくなります。自分でまとめて書いたことなので、面接の際詳細を質問されても答えやすい上、そこに企業側の関心があるとわかればアピールもしやすくなります。面接で最大限にアピールができるよう、書類作成の時点からある程度の道筋を立てておくと、企業からの質問を予想できるので対策がしやすくなります。

学歴に不安を覚える人が転職を成功させるためのポイント

学歴に自信が無く不安な人はどうすれば成功するのかを、具体的に2つ紹介します。

これまでの会社よりワンランクアップした企業を狙ってみる

転職するなら今よりよい条件の企業に勤めたいと考えるはずです。しかし、学歴に自信がないことで今の職場の待遇と同等やそれ以下の企業を最初から検索して応募していませんか？そうした妥協した転職は失敗に終わることが多く、結局また転職を考えるようになってしまいます。

そうならないためにも最初から自分の本当に働きたいと思える企業への応募も諦めずに挑戦してみましょう。これまで学歴を理由に応募を断念していた企業も、職務経歴書などの書類選考や面接でしっかりアピールすることで採用される可能性が大いにあるので、やる気やポテンシャル、キャリアを余すことなく伝えることができれば、内定を獲得することも十分に可能です。

さらに自分が本当に転職したいと思える企業への応募となれば準備も万全にすると思います。そうすると面接も成功しやすく、必死さが伝わります。今まで妥協した転職活動をして内定がなかなかもらえていない人は、そうした妥協している雰囲気がどこかで企業側に伝わってしまい、転職に結びつかない結果になっているかもしれません。まずは学歴で自信を無くすという意識を捨て、これまでよりワンランクアップした企業にも応募してみてはいかがでしょうか。

転職エージェントで客観的なアドバイスをもらいながら面接対策を！

面接時のアピール方法には客観的な視点から見た自分の仕事ぶりやキャリアが必要になってきますが、なかなか自分一人でそういった自己分析はできないこともあります。そこで利用して欲しいのが転職エージェントへの相談です。転職のプロとも言えるエージェントからのアドバイスを受けることで、今までわからなかった自分のアピールポイントや強みを引き出すことが可能になります。

相談する際には漠然と相談するのではなく、どういった転職を希望しているのかを明確にしておくと、より効果的なアドバイス得ることができるので意識しましょう。転職を希望する企業が決まっていればその企業がどういった人材を求めており、どうアピールすればよいかを的確に教えてもらえることもあります。

もちろんまだ転職活動を始めたばかりでどんな企業側に応募すべきなのか迷っている人も、給与面などの待遇や職場環境の希望を伝えれば、自分のキャリアから転職に繋がりそうな企業をピックアップして紹介してもらえるので、特に初めての転職活動で何をすればよいのか不安になっている人は、まず話を聞くだけでも勉強になることも多いのです。

転職エージェントは職業安定所と違い、企業が求人にかかるコストを割いて掲載や紹介の依頼をしているので、優良な企業も数多く紹介してもらえます。

まとめ

学歴とは職歴と違い過去のことです。これからの転職を成功させたいのであれば、今更どうにもならない学歴に悩まず自分の実績やキャリアをうまくアピールし、いかに即戦力であるかを伝える努力をすることに注力しましょう。そのためには自分の能力を客観的に分析し、日々の業務で知識とキャリアをしっかり培うことが大切。

これらのことが一人でできれば問題ありませんが、やはり第三者からのアドバイスがあるほうがスムーズにできることも。そこで転職エージェントを利用すれば、そういったことが一度に解決する上、実際に応募する企業の選定や対策までアドバイスを受けることが可能なので、これを使わない手はありません。転職を考えたらまず転職エージェント。プロの意見を聞いて、後悔しない転職を実現しましょう。

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